近日，勞動爭議巡回仲裁庭審在八橋鎮(zhèn)永興村委會青少年模擬法庭開展，揚(yáng)中市勞動爭議仲裁院，采取現(xiàn)場庭審的形式，為八橋鎮(zhèn)企業(yè)提供面對面、定制式的勞動法制服務(wù)，幫助企業(yè)提升依法用工、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系能力，助力打造法治化營商環(huán)境。

活動吸引了30余名企業(yè)人員現(xiàn)場觀摩，其中既有企業(yè)經(jīng)營者、人力資源經(jīng)理，甚至還有不少普通職工特意請假前來旁聽，起到了大普法、大宣傳、大培訓(xùn)的效果。

庭審過程中，在仲裁員的主持下，雙方當(dāng)事人圍繞工傷待遇的賠付問題進(jìn)行陳述答辯、舉證質(zhì)證和展開辯論。在辯論結(jié)束后，仲裁員根據(jù)查明案件事實(shí)和相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)庭組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，由于單位表示需要配合申報商業(yè)保險，雙方當(dāng)事人約定庭后繼續(xù)調(diào)解，和諧化解糾紛。旁聽人員全程認(rèn)真傾聽，仔細(xì)觀摩，零距離感受仲裁庭審過程氛圍，了解案件爭議情況和仲裁調(diào)解方法技巧。

庭審結(jié)束后，仲裁員針對庭審案件開展以案說法，教育企業(yè)不僅要依法為職工申報繳納工傷保險，要在職工發(fā)生工傷后一個月內(nèi)進(jìn)行申報，以免影響醫(yī)療費(fèi)用等工傷待遇的報銷。同時，企業(yè)不應(yīng)該在支付法定待遇時額外增加各項(xiàng)前置條件?，F(xiàn)場仲裁員就部分企業(yè)、街道提出的勞動用工問題進(jìn)行現(xiàn)場答疑。梳理了企業(yè)在勞動用工管理方面易發(fā)生爭議的11個常見風(fēng)險點(diǎn)，釋明法律風(fēng)險，并提出用工管理建議。此次以真實(shí)案例進(jìn)行開庭，通過就地仲裁、現(xiàn)場釋法，大大方便了當(dāng)事人、降低了維權(quán)成本，把勞動爭議化解在基層，同時也達(dá)到了以案說法、普法宣傳的良好效果。

仲裁院相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，通過巡回各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織觀摩庭審、互動答疑的形式，一方面引導(dǎo)企業(yè)主動開展勞動糾紛排查，真正做到依法規(guī)范用工，切實(shí)保護(hù)勞動者合法權(quán)益，從源頭預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定;另一方面為基層調(diào)解組織調(diào)解員提供零距離接觸仲裁庭審理的機(jī)會，現(xiàn)場感受勞動爭議案件仲裁流程，熟悉爭議處理程序和調(diào)解技巧，提升勞動爭議化解本領(lǐng)，更好地發(fā)揮預(yù)防化解勞動爭議第一道防線作用。